B/S/H/ servis teknisyenleri ile 2 günlük “Çözümsel Tavır” eğitimini 27 ve 28 Mart 2017 tarihlerinde gerçekleştirdik.

B/S/H/ servis teknisyenleri ile 2 günlük “Çözümsel Tavır” eğitimini 27 ve 28 Mart 2017 tarihlerinde gerçekleştirdik.

İstanbul’da çalışan Özel Halk Otobüsü sürücü ve yöneticileriyle Halkla İlişkiler, İnsan Davranışları ve Empati eğitimini 24-03-2017 tarihinde tamamladık.

Indense Danışmanlık ile Vestel Bayileri için hazırladığımız 2 günlük “Müşteri Odaklılık & Yerel Kampanya Yönetimi” eğitimini 22-23/03/2017 tarihlerinde tamamladık.

Dr.Gülbeniz Akduman ile hazırladığımız “Yetişkin Eğitim Memnuniyeti Ölçüm Anketi” çalışmamız Kariyer.net İK Blog’da geniş yer aldı.
Kariyer.net İK Blog’da yayınlann çalışmamıza bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
http://www.kariyer.net/ik-blog/yetiskin-egitim-memnuniyeti-anketi-neden-onemli/
Vestel Perakende Akademisi (VPA) bünyesinde VPA eğitmenleriyle pazarlamayı A’danZ’ye yeniden ele aldığımız “Vitamin P Fort” eğitimini 21-03-2017 tarihinde gerçekleştirdik.

Vestel Perakende Akademisi (VPA) bünyesinde VPA eğitmenleriyle “Güvenli İletişim” eğitimini 20-03-2017 tarihinde gerçekleştirdik.

B/S/H/ servis teknisyenlerine Satış Teknikleri eğitimini 18-03-2017 tarihinde gerçekleştirdik.

İstanbul’da çalışan Özel Halk Otobüsü sürücü ve yöneticileriyle Halkla İlişkiler, İnsan Davranışları ve Empati eğitimini 17-03-2017 tarihinde tamamladık.

İstanbul’da çalışan Özel Halk Otobüsü sürücü ve yöneticileriyle Halkla İlişkiler, İnsan Davranışları ve Empati eğitimini 14-03-2017 tarihinde tamamladık.

Yasemin Küçüközkan ile birlikte hazırladığımız “Sağlık Kurumlarında Örgüt İklimi İle Çalışanların İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi” başlıklı bilimsel makalemiz Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi‘nde yayınlandı.
Makaleye buradan veya dergi web sitesinden ulaşabilirsiniz.
Çalışmanın özeti:
Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında görev yapan çalışanların algıladıkları örgütsel iklimin iş performansları ile ilişkisini ve iş performansı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla, öncelikle çalışmada temel kavramlar tanımlanmış ve yapılan alanyazın incelemesiyle kavramlar arasındaki ilişkiler öncül çalışmalar ile desteklenmeye çalışılmıştır. Kuramsal çerçevenin oluşturulması ile araştırmanın hipotezi geliştirilmiştir. Bu amaçla oluşturulan anket formu ile İstanbul’da bulunan iki hastanede görev yapan çalışanlar üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler tanımlayıcı analizler, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde çalışanların olumlu örgüt iklimi algılamalarının iş performansı düzeyi ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğu belirlenmiştir.